1月17日上午，公司召開2019年集體合同協商會議。會上，職工方和行政方的代表就《連云港堿業(yè)有限公司集體合同》（2019-2020）、《女職工保護協議》（2019-2020）、《2019年度工資專項集體合同》的草案進行了協商，主要涉及職工的工資福利、休息休假、安全健康、職工培訓、女工權益保護等相關內容。

       去年12月底，公司工會召開職代會代表組長聯席會議，推選了5名參加協商的職工方代表，明確工會主席黃建德同志任首席談判代表。12月25日，工會向行政方提交了協商要約書，行政方于12月29日回函，確定了以李清菊總經理為首席談判代表的行政方代表，同意就擬定好的內容進行協商。在正式協商之前，公司工會請示市總工會，了解企業(yè)集體合同協商方面最新的法律法規(guī)、連云港市企業(yè)工資指導線的相關政策；參考其他企業(yè)集體合同協商的經驗和成果；結合公司實際，草擬了合同文本；牽頭組織相關部門領導和部分職工代表，召開了集體合同協商的準備會議，就合同文本的修改內容廣泛征求意見。由于準備工作充分，本次協商過程順利，雙方經過充分的溝通，就合同修改內容達成一致意見。

       據悉，經過正式協商的集體合同草案將提交公司七屆八次職代會審議通過。